相关法律对申请工伤认定的条件是如何规定的?

发布时间:2018-07-28 11:53    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【内容分类】:工伤事故

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  在工作中受伤之后想要获得相应的工伤赔偿,就必须要先对伤情进行一个工伤认定。但是在现实生活中,很多劳动者申请进行工伤认定时,认定部门会不予受理。那是为什么呢?因为不满足法律中规定的申请工伤认定的条件导致的。那相关法律是如何规定申请工伤认定的条件呢?接下来鼎屺律所根据劳动法法规为您解答一二:
 
  根据相关法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
  (四)患职业病的;
 
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
 
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形:
 
  (1)职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间,以及职工调动工作,在按规定的往返途中,遭受意外事故发生的伤亡。
 
  (2)因在工作中受伤当时并未感觉,事后伤害处发作疼痛,不能工作者。
 
  (3)工人职员因为工作而负伤,医疗终结以后,不论调到任何企业,旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡。
 
  (4)因工作需要,经领导同意加班加点,不能回家临时在工作地点休息,遭受意外事故而发生的伤亡。
 
  (5)革命军人在作战中负伤,或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病(有档案记载或有团以上医疗机构原始证明材料),转入到企业后,因旧病复发,甚至造成残废或死亡的。
 
  (6)因坚持原则和制度,批评违纪违章等错误,或同违法行为作斗争,而遭到报复造成的伤亡。
 
  (7)因严重的医疗责任事故而致使病伤恶化或者致成残废、死亡,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者。因计划生育结扎手术引起的器官损伤或并发症,经市计划生育技术鉴定委员会确认的。
 
  (8)因在本单位集体食堂就餐而集体食物中毒,造成病疾、伤残或者死亡而非本人所应负责任者。
 
  (9)职工参加本单位、厂(含车间一级)组织的军训、义务劳动、体育比赛,文艺表演或代表单位参加的各种比赛或运动会发生的伤亡。
 
  (10)企业领导指派或组织职工参加各种展览会、政治性活动,造成负伤、死亡的。
 
  (11)出国援外人员(含劳务输出)在国外因病死亡的。
 
  (12)工作时间在本生产、工作岗位上受伤、引起的继发性病变,(如感染性败血症等)造成的死亡或发生的意外事故直接使头部受伤,造成脑神经损伤,经地、市级医院确诊为外伤所致精神病的。
 
  (13)工作时间在本生产、工作岗位上工作,执行与生产、工作有直接关系的任务或经领导安排的加班任务,突然发病昏厥、休克,在抢救(含立即送医院紧急抢救)中死亡的。
 
  很多职工在工作期间受伤,但由于对工伤认定条件不太清楚,往往会错误工伤申报的时间,所以应充分了解相关法律法规的重要性。如果对此有疑问或想了解更多,欢迎与鼎屺重庆律师事务所联系,专业律师团队为客户提供一对一的重庆工伤事故律师在线咨询服务。