职工受伤都能算作工伤?这几种情况下受伤不属于工伤!

发布时间:2018-07-28 11:53    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【内容分类】:工伤事故

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  想要进行工伤申报的前提条件即是职工受伤属于工伤,何为工伤?工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。哪些情况下职工受伤属于工伤?哪些情况下职工受伤不属于工伤呢?下面鼎屺律所以相关法律知识为您一一解答:
 
  按照新《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
 
  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
 
  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
 
  4、患职业病的。
 
  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
 
  6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
 
  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
  除了以上7种情况,职工有下列情形之一的,视同工伤:
 
  1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
 
  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
 
  3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
 
  鼎屺律所提醒大家,并不是所有的在工作中受伤都属于工伤的。以下这几种情况职工受伤不属于工伤:
 
  1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。
 
  2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤。
 
  3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任,不能认定为工伤。
 
  4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害,也不属于工伤。
 
  5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。
 
  6、不在工作场所和工作时间之内,也不是因为履行工作职责,认定不是工伤。
 
  7、在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的,认定不是工伤。
 
  8、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的,包括员工在因工外出期间从事个人活动,不能认定为工伤。
 
  工伤是可以申请工伤补偿的,因为法律规定工伤的申报认定是有时间限制的,所以职工受伤确定为工伤,进行申报宜早不宜迟。
 
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