工伤认定与工伤鉴定是一个意思吗?谈谈工伤常见的两个问题!

发布时间:2021-07-06 21:31    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【内容分类】:工伤事故

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劳动者不幸发生工伤后,面临的最大的问题就是工伤赔偿问题,而在申请赔偿的过程中,很多人可能会因为缺乏相关的法律知识而造成一些合法的待遇没有享受到。例如工伤认定与工伤鉴定的概念,工伤保险的缴纳,下面鼎屺针对这两个问题为大家做个详细的解答:
 
一、工伤认定与工伤鉴定是一个意思吗
 
很多人并不清楚工伤认定与工伤鉴定的区别,认为做完工伤认定就可以直接向单位索赔了,实际上两者之间并不相同,劳动者如果没有搞清楚,很有可能在工伤发生后少拿到很多赔偿。
 
做工伤认定最主要的目的是:明确职工所受的伤害是否属于工伤,一般情况下认定结果可以为工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤几种情形。《工伤保险条例》第23条规定,“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
 
而做工伤鉴定最主要的目的是:对职工所受伤害程度的等级进行鉴定。工伤鉴定也就是劳动能力鉴定,包括劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
 
可以看出,两者要解决的问题并不相同。而且在程序上,先后顺序也有一定的要求,工伤认定是工伤鉴定的前提,劳动者需要先经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后,才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。
 
一般情况下,我们并不建议劳动者拿到工伤认定后就直接找用人单位进行赔偿。这时候可以再做一个劳动能力鉴定,如果最后能够被认定存在伤残等级,那么劳动者可以获得更多的赔偿金额。
 
二、单位给员工缴纳与不缴纳工伤保险的差别
 
在现实中,有些用人单位给员工缴纳了五险,当员工发生工伤时,用人单位认为有工伤保险可以赔偿,单位不需要再额外赔偿了;或者有些单位为了节省开支,干脆不给交工缴纳五险。那么这些情况下员工发生工伤该如何赔偿呢?实际上,员工是否缴纳工伤保险对发生工伤后的赔偿影响还是很大的。
 
如果员工缴纳了工伤保险,那么社会保障部门和用人单位承担不同的部分。
 
社会保障部门支付的部分:
 
1治疗工伤的医疗费用;2工伤康复费用;3住院伙食补助费;4到统筹地区以外就医的交通、食宿费用;5生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6一次性伤残补助金;7一至四级伤残职工的伤残津贴;8一次性工伤医疗补助金;9一次性工亡补助金;10丧葬补助金;11供养亲属抚恤金;12安装配置伤残辅助器具所需费用。
 
用人单位支付的部分:
 
1停工留薪期的工资福利待遇;2停工留薪期的生活护理费;3保留劳动关系但难以安排工作的五至六级伤残职工的伤残津贴;4一次性伤残就业补助金。
 
如果用人单位没给职工缴纳工伤保险,那么员工所有的工伤赔偿都要由用人单位支付。根据国家《工伤保险条例》第六十条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
 
所以说,缴纳工伤保险不仅是法律对劳动者的保护,也同样是对用人单位的一种保护。如果员工因为单位缴纳了工伤保险而拒绝支付赔偿,员工可以通过法律途径来进行维权。

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