员工在工作中受伤之后，要在规定期限内积极申请工伤认定。如果因为公司的过错，比如公司为避免承担工伤赔偿怠于申请工伤的，员工也没意识到需在规定期限内做工伤认定的，一旦过了工伤认定期限，可能会导致无法享受工伤待遇。
按规定，员工发生工伤事故后，需要在以下时间内申请工伤认定：
1、从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司即需要去申请工伤。
2、工伤员工或者其亲属、工会组织也可以在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。
如果是员工自己没意识到超过了工伤认定期限，员工就会失去领取工伤赔偿的机会。
但如果是因为公司的过错导致过了工伤认定期限，比如公司明明知道要申请工伤却拖延的，那么建议可以采取以下方式维护自身的合法权益：
首先，员工可以直接向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
其次，如果仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
另外，因为公司原因导致过了工伤认定期限，那么，不管员工接下来要申请仲裁还是去起诉，都需要提供相应的证据，并且是提出能够证明公司消极履行义务等证据。
以上就是鼎屺律师事务所重庆工伤律师关于工伤认定超过了规定的期限是否有挽回余地的内容介绍，如果受伤较重，并且情况较为复杂的，那么建议可以在必要时找个专业的工伤律师介入。
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工伤认定
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