离婚后我走上了华娱之巅第426章 春节档争锋泰囧首映

娱乐行业虽然很多时候节假不休假但广泛是对于台前艺人而言以及围绕艺人的各司其职人员。

类似行政人事等文职类春节还是会放假一些关键位留人即可。

如此九州迎来年底放假开工日期比星空早一天法定2月25。

腊二九至年初七总休8天。

…… 2月18除夕年三十儿。

九州放假的第二天很多正式企业的第一天池默一早出现在京都今天是春节放假第一天‘泰囧’首映之日昨晚他便已经暗中抵达京都。

参加完上午的首映礼后下午就会飞回杭城反正该忙碌的已经差不多都忙碌完毕比如九州2014年度年终奖已经在放假前各部门评估落定。

九州是一个大体系家庭。

不管京都金跃还是沪上红星尽管都是正式成立没有满一年但还是根据成立后的营收发放年终奖。

除了新招募人员所有从分部成立起的老员工们年终奖都会有。

当然京都金跃业绩方面还成毕竟电视剧‘咱们结婚吧’电影‘何以笙箫默’的成绩和收益都很不错相对而言从上到下年终奖还算可观。

九州总部更别提分部的业绩有总部的一份总部声艺部有收益影视剧又有电视剧‘何以笙箫默’电影‘夏洛特烦恼’成绩与收益很高昂。

再加上总部的各类艺人名气与身价成长商演广告产品代言等等算下来从上到下年终奖相当可观。

可观到沪上红星零头都不足。

没办法本身正式成立为分部时间最短唯一大项目是制作的电视剧‘我爱男保姆’还没卖出去其它板块虽然有一定收益但营收彻底为负数。

不过整体九州系是大赚特赚经商议后红星分部也就不纯空手。

象征性的一份还成的年终奖。

当然明年2015的业绩要减去2014的负数不会再额外多照顾对此熊山柳玉珊点头OK亦摩拳擦掌。

不能光指望九州总部的支援分部也要自己努力不然太过丢人。

刚成立、成立短、没头牌这些借口只能用一次明年会挖人扩充内容创作也会支援成绩必须OK。

也就在这种境况下两大分部与总部迎来了放假而且已过一天。

最后年终奖虽然是挂名年终两个字但一般都是年后开工后再发而且发放也是先发放一半剩余的一半不是与年中奖发放就是再和年终奖。

大多企业都是这种潜规则。

九州虽然不差钱但池默也没有挥金如土过于大方按照规则即可。

反正该给的钱都会逐步结算。

…… “池总‘泰囧’点映口碑整体不错但是也有很多不尽人意尤其对比国庆档爆款超级黑马‘夏洛特烦恼’不够搞笑对此您担心票房吗？” “票房预估您预计会多少？” 发布会这东西每次首映必然会被问到票房预估除了回答有信心希望越多越好之外也基本没得说。

所以对于老货池默的回答也如上述般老套不撕不喷很微笑。

“池总马上就是首映但是排片率‘泰囧’好像不佳被‘封神传说’压制在票房上还有信心吗？” “春节档冠军有信心吗？” 去年辉煌主投发行的西游改编大制作国产第二部破10亿拿下了春节档票房冠军期间虽然没有什么对手但依旧付出了不少代价比如多次增持宣发各种票价优惠与折扣。

今年唯一可战的只有‘泰囧’。

点映口碑与预售不如‘泰囧’没办法只能让出一半份额出售给院线变相增持排片率所以这次春节档是唯一一部排片率突破了30%的影片。

‘泰囧’以25%位列第二。

其它还有五六部新上映的影片瓜分剩余的40%多春节档必争档期但凡有点野心的都会试一试。

虽然大概率沦为炮灰但也不是没有黑马相反黑马之时还不少。

毕竟这种全国放假阶段也就春节档与国庆档哪怕是喝汤一般也会比平时冷门档期上映要强毕竟再火爆的卖座电影也就前几天最热度。

熬过了最初几天凑数上映的影片里口碑与上座率不错的院线一般都会增加排片渐渐展现为黑马。

哪怕小黑马也能受关注不少。

去年西游今年封神辉煌都没有完全沿用原版神话剧情都是做了大范围的改编相较而言封神IP热度不如西游票房潜力上相较弱一筹。

去年西游改编在没有太大竞争对手又付出大代价情况下破10亿。

今年有九州携滔天之势还是囧系列第二部‘泰囧’再如去年那般乐观拿下档期冠军基本不可能。

‘泰囧’点映场辉煌可是派人评估观看虽不如‘夏洛特烦恼’。

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