他是一个潜力股第111章 第一次发言

海涛躺在床上拿出了会议议程6号上午就是交流讨论会。

参加交流讨论对海涛来说是太重要了。

海涛拿出了讨论编组五个讨论小组竟然没有他的名字他跑到人力资源部找到洪部长。

“海涛有什么事吗？” 部长的问话海涛感到了不好意思。

“部长我有个事咨询你。

” “你说什么事？” “今天上午的交流讨论五个小组都没有我。

我想听一下各位领导的交流我也有几个问题需要向领导请教。

你看……” “哦海涛你是想参加交流吧。

” “部长我培训了几堂课没有领导的发言材料。

他们的说话我几乎听不懂。

我有几个问题想借此机会请教一下各位领导。

” “好的我给你安排一下。

” “谢谢部长。

” 海涛愿意在星光有限公司的小组参加讨论又不好意思提出来。

洪部长拿过分组表看了一下。

“海涛你参加万隆公司的小组可以吗？” 海涛看了分组表。

“部长我想到咱们星光公司听一下董事长的阐述。

” 洪部长思索了一下。

这个小组的交流讨论人员比较多会议室有点小。

“海涛你等一下我先去看看能不能坐下。

” “好的部长。

” 不一会儿部长回来了。

“海涛你只能坐在领导的侧位了。

” “部长没问题我只要能有个空位就行了。

” 海涛进了会议室。

不一会儿十几位领导进了会议室围着一个椭圆形会议桌坐了起来。

会议进入到了互相交流提问题的环节各位领导都是在谈论自己企业的发展规划。

海涛听了之后感觉各位领导眼光就是长远格局就是大。

董事长看到海涛坐在一个角落低着头好像在写什么？ “杨海涛你参加这个培训班有什么体会可以谈一谈。

” 海涛听到董事长点名让我谈体会脸当时就红了。

我一个摆地摊的能和企业的精英坐在一起就是我的幸运了哪敢谈体会？ 董事长给了我机遇也不能错过。

海涛站了起来。

“各位领导我叫杨海涛。

是北方人来到这里打工的一位自由创业人。

” 没有等到海涛说完话整个会议室近二十人员把目光投向了海涛。

海涛看到这一幕心情更紧张了。

“你就是网上的杨海涛吗？”万隆公司的董事长指着海涛说。

海涛哼哼了一下也没有回答。

“这有什么不好意思说的。

现在市委文明办下发了文件全市开展向你学习的活动。

你从北方来这里创业又成为我们市文明建设的标兵政府对你们有贡献的创业人有专门的扶持和优惠政策。

” 海涛听领导这么一说当时就有些兴奋了站起来用手摸了一下头说：“领导我冒昧的问一下政府扶持和享受优惠政策有详细的内容吗？” 董事长说：“我只是听说过这个文件你想要了解具体情况可以到市委文明办咨询一下他们那里可能有详细的条款。

” “谢谢董事长。

” 星光有限公司的董事长很看重杨海涛这个小伙子说话办事有礼有节。

即使知道自己已经成了网红从不张扬稳重大气。

“海涛你还是谈一下我刚才说的问题吧。

” 海涛没见过这种场面也没有在这么多领导面前说过话。

心情紧张速度加快他也稳定了一下情绪坦然地说道。

“刚才董事长提的问题我给各位领导汇报一下自己的观点。

通过几天的培训我从一个刚走出校门步入社会的青年有幸能听到各位专家的授课是我一生的荣幸。

我从不懂市场到了解市场从市场的发展变化到做大做强企业。

我认为人是决定一切因素的基础只有引进高科技人才落实精尖细战略才是促进企业稳定发展的不竭动力。

“海涛你认为怎样引进高科技人才？” “董事长我个人的想法不知对否？” “你不要有什么顾虑这是咱们一个交流座谈会也许你的思想可能想在我们前面了放心大胆的说吧。

” 董事长要想使企业稳步快速发展我认为有两种途径。

一是招聘二是培养。

招聘时应该重点关注应聘者的创新技术和创新能力而不能关注应聘者的经验和资历千万不能被那种“有文凭没有水平”的谬论所误导。

当今有文凭没有水平搞创业企业没有活力有水平没文凭搞企业企业发展没有后劲。

自主培养就是在企业内部选择有一定潜力的员工采取自主培养与送出去相结合的学习方法储备人才才能增强企业发展的后劲。

董事长以上就是我的看法和体会。

“海涛你谈论的两点意见我们在实际工作中虽然都已经实现了对于从没有接触企业管理的你来说能够想到这两点说明你对这次的培训已经是入心入脑了甚至都想到了我们一些基层管理人员的前面了。

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