我精神病开局让天道叫我爹第167章 当黑店老板开始搞企业文化

“钻石哥”的“智械危机”有惊无险地度过反而让乐园的规则更加完善能量储备再创新高。

程远看着菌毯边缘那几个兢兢业业帮着维持秩序的“临时助手”（前玩家）摸着下巴又有了新想法。

“老林咱们这‘黑店’……呃是‘乐园’现在也算步入正轨了。

”程远用肩膀碰了碰旁边闭目调息的林癫“但你不觉得还缺点什么吗？” 林癫连眼皮都懒得抬。

程远自顾自地说下去：缺企业文化啊！你看那些大公司哪个没有自己的使命、愿景、价值观？ 咱们这乐园虽然性质特殊了点但也不能落后啊！ 得给这些‘员工’（玩家）和‘合作伙伴’（养料）树立一个崇高的目标让它们干活更有奔头！ 玉帝在一旁听得直摇头他觉得程远已经彻底没救了。

刃的数据眼闪烁：“逻辑分析：建立统一的行为准则与价值导向可能有助于提升‘员工’忠诚度与生产效率。

” “没错！”程远一拍大腿“刃你懂我！咱们这就来制定咱们‘病变乐园’的企业文化！” 他清了清嗓子开始即兴发挥： “首先是企业使命！”程远一脸庄严“咱们的使命就是——为混沌多元宇宙的能量循环与规则演化提供可持续的、创新性的解决方案！” 玉帝：“……”（这跟拦路抢劫有什么区别？） “其次是企业愿景！”程远大手一挥“我们的愿景是——成为混沌网络中备受尊敬（闻风丧胆）的技术服务与能量管理标杆！” 刃默默记录：“备注：括号内内容可能更符合实际情况。

” “最后也是最重要的——核心价值观！”程远掰着手指头“我认为应该包括：客户（养料）第一、创新（折腾）驱动、合作（吞噬）共赢、责任（掠夺）担当！” 小天道歪着头努力理解：“程远爸爸我们……要当好人吗？” 程远慈爱地摸了摸他的头：“不孩子我们要当有理想、有道德、有文化、有纪律的……四有新人（魔头）。

” 林癫终于睁开了眼睛用一种看史前奇葩的眼神看着程远。

程远丝毫不以为意反而兴致勃勃地开始落实： 光有口号不行得落到实处！ 刃把咱们的企业文化做成金光闪闪……呃是色彩扭曲、符合乐园风格的标语挂在荆棘篱笆上和混乱天幕里！ 要让每一个进来的‘客户’第一眼就看到！ 很快“为客户（养料）提供极致体验”、“创新是乐园发展的第一动力”、“与伙伴（猎物）共创价值（能量）”、“勇于承担净化混沌的责任”等扭曲闪烁的标语出现在了乐园的各个醒目位置。

进来的能量体们看着这些标语更加茫然了。

这地方到底是个什么鬼？ “还有！”程远继续指挥“9527！研发一批‘企业文化限定版营养膏’！口味要独特包装要印上咱们的核心价值观！专门供应给那些表现优异的‘员工’和进行‘深度体验’的‘VIP客户’！” 9527的机械臂兴奋地挥舞起来立刻开始调配“客户第一味”（混合了讨好型情绪能量）、“创新驱动味”（加入了随机规则碎片粉末）等奇葩口味。

“另外”程远摸着下巴看向那几个“临时助手”咱们得搞个‘优秀员工’评选！每月……不每乐园周期评选一次！ 对表现积极、能量贡献大、还能帮着管理秩序的‘员工’给予‘企业文化大使’称号并奖励双倍‘深度体验’时长和限定版营养膏！ 这一套组合拳下来别说那些混沌能量体了连玉帝都觉得自己的脑子有点不够用。

然而令人大跌眼镜的是这套看似扯淡的“企业文化”竟然真的开始起作用了！ 那些原本只是出于恐惧或利益而行动的“玩家”和“助手”在每天被那些扭曲标语洗脑。

看到有“同伴”因为遵守“规则”（乐园的规则）、积极“奉献”（被收割）而获得“荣誉”和“奖励”后竟然有一部分开始产生了一种诡异的……归属感和认同感？ 它们开始以“乐园一员”自居更加主动地维护乐园的“秩序”甚至开始排斥新来的、不守规矩的“客户”。

它们会指着标语“教育”新来的：“看到没？在这里要讲究合作共赢！不能吃独食！” 或者：“要有创新精神！多去挑战高难度规则为乐园做贡献！” 整个乐园的氛围从之前赤裸裸的弱肉强食变得……更加复杂和诡异。

一种扭曲的“集体主义”精神开始萌芽而滋养这棵毒株的正是程远那套鬼扯的企业文化。

程远看着这变化乐得合不拢嘴：“看见没？这就叫思想的力量！哪怕是在混沌里也得讲精神文明建设！” 玉帝已经放弃思考了他决定把程远的所有行为都归类为“不可名状之癫狂”。

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