神豪吹牛纳税开局顶级豪宅第53章 开局一封公开信全公司跪求我查账

视频会议的画面逐一暗淡下去。

胡博睿看着江宇脸上浮现出一抹满意的神色。

“感觉怎么样？” “还行。

”江宇回答得言简意赅。

一场席卷整个集团高层的风暴在他口中不过是“还行”。

胡博睿没有再多问他相信自己的判断。

“赵阳会给你安排一间临时办公室就在我这一层。

你需要什么直接跟他说。

” “好。

” 赵阳适时地推门而入对着江宇做了一个“请”的手势。

“江顾问请跟我来。

” …… 所谓的临时办公室就在董事长办公室的斜对面同样拥有绝佳的视野。

空间不大但设备一应俱全。

赵阳为江宇送来了一台全新的笔记本电脑并告知了公司内网的账户和密码。

“江顾问董事长说您有任何行动都无需向他报备可以便宜行事。

”赵阳恭敬地传达着胡博睿的意思。

“知道了。

”江宇点了点头。

赵阳退下后办公室里只剩下江宇一个人。

三天时间一份“集团组织架构及人事效率优化”的初步方案。

这是胡博睿给他的任务也是给他的尚方宝剑。

换做任何一个真正的管理顾问此刻恐怕已经开始埋头研究华盛集团堆积如山的资料试图从中找出蛛丝马迹。

但江宇没有。

他甚至没有打开任何一份关于集团的文件。

他慢悠悠地给自己泡了杯茶然后打开了全新的笔记本电脑熟练地登录了华盛集团的内部论坛。

华盛集团的内部论坛是员工们日常摸鱼、吐槽、八卦的聚集地活跃度极高。

江宇的手指在键盘上敲击着。

很快一篇新的帖子出现在论坛最显眼的位置。

帖子的标题简单粗暴充满了官方的正式感。

《关于“集团组织架构及人事效率优化”方案的公开意见征集》 发帖人的ID是一个全新的从未出现过的名字。

——规划师。

帖子发出的瞬间整个华盛集团的内部网络仿佛被投入了一颗深水炸弹。

论坛的访问量在短短一分钟内呈几何级数暴增。

无数正在摸鱼的假装工作的甚至正在开会的员工都通过各种渠道看到了这篇石破天惊的帖子。

帖子的内容比标题更加劲爆。

“大家好我是江宇华盛集团新设立的规划师。

” “受董事长胡博睿先生委托我将负责主导本次‘集团组织架构及人事效率优化’的专项工作。

” 开篇第一句就是自报家门并且直接搬出了胡博睿这座大山。

这让所有想质疑他身份的人都闭上了嘴。

“为确保本次优化方案的客观性、公正性与全面性我决定将以公开征集意见的方式作为方案制定的第一步。

” “本着由内而外由浅入深先易后难的原则本次意见征集将首先围绕集团两个核心支撑部门展开。

” “人事部与行政部。

” 当这两个部门的名字被明确点出时屏幕前的无数员工呼吸都停滞了一秒。

来了！ 大的要来了！ 谁都知道人事部和行政部是胡有朋副总裁的左膀右右臂是他安插亲信掌控集团命脉最重要的两个部门。

这个新来的规划师第一刀就直接砍向了副总裁的嫡系部队！ 这已经不是宣战了这是直接把大炮架在了对方的阵地门口！ 帖子的最后附上了一份长长的调查问卷链接。

并且江宇特意注明。

“本次问卷为完全匿名制后台将屏蔽一切可追溯来源的IP信息与个人信息请各位同仁畅所欲言为集团的未来贡献一份力量。

” 一些胆大的员工已经点开了那个链接。

当他们看到里面的问题时一个个都倒抽了一口冷气。

“您是否遭遇过或听闻过‘萝卜招聘’？即某个职位明明有更合适的人选最终却被一个能力平平的关系户占据？” “您是否认为集团目前的晋升渠道是公平的？是否存在越级提拔或多年无功绩却稳坐高位的情况？” “您对行政部的采购流程有何看法？是否存在长期与固定供应商合作且采购价格高于市场价的情况？” “您对近三年的招待费用、差旅报销款项的增幅有何疑问？您是否见过不合理的甚至伪造的报销单据？” …… 每一个问题都像一把锋利的手术刀。

没有一句废话没有一点含糊刀刀都精准地对准了人事部和行政部最敏感、最核心的灰色地带。

这哪里是征集意见？ 这分明是在公开征集罪证！ “卧槽！这是要变天了啊！” “这个规划师是谁啊？这么猛？直接点名人事和行政？” “匿名调查？我喜欢！老子早就看人事部那个姓齐的不顺眼了他小舅子一个三本毕业的凭什么当招聘主管！” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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