厂院新风第148章 集江曼的新征程

她策划了一场大型的企业周年庆活动活动包括文艺表演、企业发展历程回顾、员工表彰大会等。

在组建团队方面江曼非常慎重。

她深知一个创新项目组需要不同类型的人才来碰撞出思维的火花。

从研发部门挑选的员工小李是一个对新技术有着敏锐洞察力的年轻人他总能在第一时间捕捉到行业内的新兴技术趋势；市场部的小赵则有着丰富的市场调研经验能够准确地分析市场需求和消费者喜好；还有来自人力资源部的小孙他擅长协调人际关系能将团队成员凝聚在一起激发大家的工作积极性。

江曼首先组织团队成员进行了一次深入的头脑风暴会议。

在会议上她详细地阐述了项目组的目标和愿景那就是要在三年内为企业在新兴领域开拓出至少三个具有盈利潜力的业务板块。

她鼓励大家畅所欲言提出自己的想法和担忧。

小李率先发言他认为目前新兴的人工智能领域潜力巨大可以从为企业打造智能化客服系统入手。

小赵则提出不同意见他觉得虚拟现实技术在市场上的热度不断攀升企业如果能在这个领域开发出与自身业务相关的应用比如虚拟展厅来展示企业产品将会吸引更多的客户。

小孙虽然在技术方面不是专长但他提出了团队协作和激励机制的重要性建议设立创新奖励基金对提出优秀创意的成员给予丰厚的奖励。

江曼认真地听取了每个人的发言她在笔记本上详细地记录着要点。

她深知在这个项目的初期包容不同的观点是非常重要的。

会议结束后她将团队成员分成了三个小组分别负责市场调研、技术研发和项目可行性评估。

她自己则在各个小组之间穿梭协调确保每个小组的工作方向都与项目组的整体目标保持一致。

在市场调研小组中小赵带领着组员们开始了紧锣密鼓的工作。

他们收集了大量的数据不仅包括国内同行业企业在新兴领域的布局情况还涵盖了国际市场的发展趋势。

他们发现在国外已经有一些企业成功地将区块链技术应用到了供应链管理中大大提高了供应链的透明度和效率。

这个消息引起了江曼的高度重视她认为这是一个值得深入研究的方向。

技术研发小组在小李的带领下也没有闲着。

他们积极地学习和探索各种新兴技术与高校和科研机构建立了合作关系希望能够借助外部的科研力量来提升企业的技术水平。

小李自己则深入研究人工智能算法试图找到一种适合企业业务特点的算法模型以便应用到智能化客服系统的开发中。

项目可行性评估小组则在小孙的组织下对各个潜在的项目方向进行了细致的分估 - 收益分析。

他们建立了复杂的数学模型考虑了包括研发成本、市场推广成本、预期收益、竞争风险等在内的多个因素。

他们发现如果要开发虚拟现实的虚拟展厅项目前期的设备投入和软件开发成本较高但如果能够成功推广将会带来巨大的品牌影响力提升和潜在的订单增长。

随着工作的逐步推进江曼意识到团队沟通的重要性。

她建立了每周一次的项目组例会制度在例会上各个小组要汇报自己的工作进展、遇到的问题以及下周的工作计划。

她还鼓励成员之间在平时也要保持密切的沟通为此她建立了一个项目组专属的即时通讯群组方便大家随时交流想法和分享资料。

在项目进行到第三个月的时候问题出现了。

市场调研小组发现他们之前看好的区块链技术在国内的应用面临着一些政策风险而且企业内部对于区块链技术的认知度较低如果要推进这个项目需要花费大量的时间和精力进行内部培训和外部政策沟通。

技术研发小组在人工智能算法的研发上也遇到了瓶颈他们发现现有的数据量不足以支持算法的训练需要收集更多的数据但数据的收集和整理又面临着隐私保护和数据质量的问题。

江曼并没有被这些问题吓倒。

她组织了一次紧急会议针对每个问题进行了深入的分析。

对于区块链项目的政策风险她决定先暂停这个方向的深入研究将精力集中到其他风险较低、前景同样看好的项目上。

对于人工智能算法的数据问题她联系了企业的其他部门协调获取更多的数据资源同时安排专人负责数据的清洗和标注以确保数据质量。

在解决了这些问题之后项目组的工作又回到了正轨。

经过几个月的努力技术研发小组在智能化客服系统的研发上取得了重大突破。

他们开发出的客服系统能够准确地识别客户的问题并根据预设的答案快速回复而且还具备一定的学习能力能够根据与客户的交互不断优化回答。

江曼决定先在企业内部进行试用收集员工的反馈意见以便进一步完善这个系统。

市场调研小组也传来了好消息。

他们发现随着5G技术的普及智能家居市场呈现出爆发式的增长。

企业如果能够在这个领域与现有的家电企业合作开发出智能家居控制系统将会有很大的市场机会。

江曼对这个发现非常感兴趣她安排市场调研小组进一步深入研究智能家居市场的细分领域找出企业最有可能切入的点。

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