户外直播开干玩的就是真实第681章 光有成就感 还不够

孙江和孙月彻底取代陈泽和沈涵的位置 在公司不断推进变革的过程中孙江和孙月也是逐渐崭露头角。

他们的表现不仅赢得了同事们的尊重也得到了高层的认可。

随着一系列关键项目的成功实施孙江和孙月开始在公司的决策层中占据重要位置 甚至逐步取代了陈泽和沈涵原先的影响力。

自从陈泽成为CEO以来他推行的一系列改革措施虽然让公司焕然一新但也带来了不少挑战。

尤其是权力的重新分配和管理风格的冲突使得部分老员工感到不安。

孙江作为财务总监深知公司在快速变化的市场环境中必须灵活应对 因此他积极推动内部流程优化和成本控制确保公司在保持高效运营的同时还能有充足的资源支持创新项目。

而孙月作为人力资源部的负责人她敏锐地察觉到员工士气和团队凝聚力的重要性。

为了提升员工的工作积极性和归属感她推出了一系列人才发展计划 包括个性化培训、职业晋升路径设计以及内部导师机制。

这些举措不仅提高了员工的工作效率还为公司培养了一批具有创新精神和领导潜力的新一代管理者！ 随着孙江和孙月的努力他们逐渐赢得了陈泽的信任和支持。

尤其是在几次重要的战略会议上孙江提出的一些创新性财务方案 和孙月的人才发展计划都得到了陈泽的高度认可。

这不仅提升了他们在公司内部的地位也为后续的合作奠定了坚实的基础！ 然而随着时间的推移陈泽逐渐意识到自己在某些方面的不足 尤其是在细节管理和员工关怀方面。

他开始更加依赖孙江和孙月的专业意见并逐步将更多的决策权下放给他们。

这种权力的转移并不是一夜之间完成的 而是通过一系列成功的项目和有效的沟通逐步实现的。

最终在一次公司高层会议上陈泽正式宣布将更多管理职责交给孙江和孙月特别是在财务和人力资源方面。

这一决定标志着孙江和孙月正式接替了陈泽和沈涵在公司中的核心位置！ 面对新的角色和更大的责任孙江和孙月并没有感到畏惧反而更加坚定了自己的信念。

为了确保顺利过渡他们制定了详细的交接计划 明确了各自的责任分工并与各部门进行了充分的沟通。

同时他们还加强了与外部合作伙伴的关系确保公司在市场上的竞争力不会受到影响。

在这个过程中孙江和孙月展现出了卓越的领导能力和团队协作精神赢得了全体员工的广泛支持。

另一边李青山让李青衣和方天磊订婚 陈泽总感觉不对劲与此同时李青山也在经历着个人生活中的重大变化。

他的妹妹李青衣即将与方天磊订婚这一消息让整个公司都为之振奋！ 然而陈泽却总觉得这件事背后隐藏着某种不寻常的迹象 具体是什么问题他一时又说不上来。

李青衣是李青山唯一的妹妹从小就受到父亲的宠爱和栽培。

她不仅聪明伶俐而且在工作中表现出色深受同事们的喜爱。

方天磊则是公司技术部门的骨干年轻有为才华横溢。

两人相识于一次公司内部的技术交流会上很快就擦出了爱情的火花。

对于这次订婚李青山非常满意。

他认为李青衣和方天磊的结合不仅是两家人的幸福更是公司内部的一次强强联合。

他希望通过这种方式进一步巩固公司在技术和管理方面的优势为未来的发展奠定坚实的基础。

然而陈泽却对此持保留态度。

作为一个经验丰富的领导者他深知家族关系在商业世界中的复杂性和敏感性。

尽管表面上看李青衣和方天磊的结合似乎是一桩美满的婚姻但陈泽总觉得其中蕴含着某种潜在的风险。

陈泽担心的是一旦李青衣和方天磊订婚李青山在公司中的影响力可能会进一步扩大。

毕竟李青山不仅是技术总监还是公司的重要股东之一。

如果他再通过家庭关系将方天磊纳入自己的势力范围 那么公司内部的权力结构将会发生微妙的变化。

更让陈泽感到不安的是这种变化可能会打破现有的利益平衡 导致其他部门和管理层产生不满情绪。

特别是那些原本就对李青山有一定抵触情绪的老员工 可能会借此机会发难影响公司的稳定和发展！ 为了弄清楚事情的真相陈泽决定进行深入调查。

他首先从公司内部的人事档案入手仔细研究了李青衣和方天磊的成长背景和职业轨迹。

随后他又与几位知情的老员工进行了私下交谈试图了解他们对这件事的看法。

通过调查陈泽发现了一些值得深思的问题。

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