当事人涉嫌刑事行为的，可能依法被拘留。那如果是某单位的职工，被判拘役后其工作还能保得住吗？重庆刑事拘留律师认为如果用人单位不计较不与职工解除劳动合同的，那么工作是能保住的。但用人单位也能依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
职工被判拘役符合上述第六情形，因此用人单位是可以以此解除与职工的劳动合同，这样一来工作也就保不住了。
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