一句不干了便离开公司,劳动者与公司的劳动关系就解除了吗?

发布时间:2021-01-31 16:44    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【内容分类】:劳动纠纷

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  2019年9月6日,申请人李某向劳动仲裁委申请仲裁,要求确认申请人李某与被申请人A公司2019年9月6日至2020年12月6日期间存在劳动关系,并要求被申请人A公司支付违法解除劳动关系赔偿金5756.01元。被申请人答辩,申请人李某系公司员工不假,但是申请人李某于2016年10月称不干了就自行离开公司,拒绝接听我方电话,无视双方约定,违反公司《员工手册》,不辞而别,给我方造成较大损失,申请人李某属于自动离职,双方劳动关系解除属于依法依规解除。劳动仲裁委受理此案后,认为被申请人现有的证据并不能证据双方劳动关系已解除,故支持了申请人李某的请求。
  
  李某一句不干了便离开公司,作为劳动者的李某与公司的劳动关系就解除了吗?重庆律师认为,针对本案这个问题,错误点在于现行法律下并没有自动离职这个概念。如果单位说,你已经自动离职了,劳动关系已经解除了,那么单位要拿出解除的证据来,如果拿不出来就是违法解除。所以建议单位针对该情况,应保留相应的证据,可以根据当时签订的劳动合同劳动者确认的住址进行邮寄,而邮寄的快递单作为证据保留下来。
  
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