【以案释法】没和公司签劳动合同的快递员出事了该如何维权?

发布时间:2021-01-31 16:44    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【内容分类】:劳动纠纷

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  案例简介
  
  小李是重庆某快递公司的一名快递员,2019年入职公司的时候,公司说试用期过后和他签订劳动合同,具体试用期多久,公司称看个人表现,当时小李急于找一份稳定的工作,所以这些问题没有深究。这一干就是一年,今年8月份出去送快递的时候,快递车侧翻本人胳膊骨折,本来小李想着公司应该承担医疗费,可是公司说没有和他签订劳动合同,没有义务承担他的医疗费用。类似于上述的遭遇不在少数,难道就因为没有签订合同,就无法保证自己的权益了吗?
  
  律师说法
  
  重庆律师事务所认为未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,未签订书面劳动合同的,在具备一定条件时,劳动关系成立:
  
  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
  
  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  4、考勤记录;
  
  5、其他劳动者的证言等。
  
  该规定属于开放式规定,任何能够证明和当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。上述案件中,小李虽未和公司签订劳务合同,但却存在事实劳动关系,小李在工作期间受伤,可以认定为工伤,公司应依法承担工伤赔偿责任。
  
  快递人员从业尽量选择规模较大,管理规范,薪酬福利制度等较为完善的公司,要及时和用人单位签订劳动合同,及时未及时签订劳务合同,也要注意保留考勤表、工作记录、工资支付凭证等证据,这样才能有效利用法律来维护作为劳动者的合法权益。
  
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文章标签: 劳动合同