【鼎屺言法】因哪些情形产生的劳动纠纷案件劳动者胜诉率较高?

发布时间:2019-04-03 18:20    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【内容分类】:劳动纠纷

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  我国《劳动法》《劳动合同法》能够很好的保障劳动者的合法权益,所以在司法实践中,如果因劳动纠纷诉至法院的,用人单位百分之七十都会败诉,但也要看具体情形。那么因哪些情形产生的劳动纠纷案件劳动者胜诉率较高呢?鼎屺律师事务所结合劳动法规为您解答:
 
  (一)用人单位不与劳动者签订劳动合同的
  
  《劳动合同法》规定:“工作满一个月未签书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资”。但不少用人单位尤其是中小型单位对于这类法律规定并不了解,有的单位甚至以为不和员工签订合同,如果不满意就可以随时解雇;不和员工签订劳动合同就不用给员工买社保;不和员工签订劳动合同就可以减少诸多法律纠纷。但他们都错了,如果员工想因此主张双倍工资,那么只要员工可以证明与单位存在事实劳动关系,诉至法院胜诉率极高。
  
  (二)用人单位与员工签订的劳动合同遗失或被员工带走,单位无法证明签过合同的
  
  部分用人单位虽然和员工时签订了合同,但由于单位不注重劳动合同这一块的管理,导致合同遗失或是被离职员工带走,单位没有了合同原件与附件。在这种情况下,员工如果主张用人单位赔偿双倍工资,由于无法证明合同已经签订过,胜诉的概率也是很高的。
  
  (三)合同到期后用人单位位于员工续签,但员工继续在单位上班的
  
  部分用人单位认为与员工签一份劳动合同后就没有问题了,但对于合同的期限却没有注意,有的单位也知道合同到期了但不以为然。这种情形下,如果员工与单位发生纠纷,员工以单位没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时,几乎是百分百胜诉。
  
  (四)用人单位没有明确试用期员工录用条件的
  
  对于试用期员工的解除条件,用人单位也知道《劳动合同法》由法定条件,但却并没有在劳动合同中明确约定。这样一来,如果员工以违法解除劳动合同起诉至劳动仲裁庭或者人民法院,用人单位的一般就会以“员工是因不符合录用条件才解除的”为自己辩解。但口说无凭,仲裁庭或人民法院要求用人单位出具证明员工不符合录用条件的证据时,由于合同上并没有明确约定员工不符合录用条件解除这一条款,所以就会被认定为违法解除合同。
  
  (五)用人单位制定的规章制度未公示
  
  为了规范员工的行为引导企业积极向上发展,绝大部分用人单位都会制定完善的员工管理制度。根据劳动法相关法律规定,用人单位制定的各项规章制度需要进行民主程序且经过公示才能对员工生效,如果单位未公示员工管理制度却依据制度解除与员工的劳动合同时,员工主张单位违法解除合同是会获得仲裁庭或人民法院的认可与支持的;员工管理制度未进行公示的情况其实还少见,常见的是制度公示后一直适用,但单位却没有留存制度公示的证据,如果员工不承认单位沟通过合理方式对涉及的制度进行公示,那么员工主张单位违法解除合同依然会获得仲裁庭或人民法院的认可与支持。
  
  (六)用人单位未将考勤记录交由员工签字确认
  
  虽然单位在公司的规章制度或者与员工的签订的合同里明确了“无故旷工、经常迟到是严重违反公司规章制度的行为,单位有权解除劳动合同”这一点,但由于部分企业采用的是人工考勤,一般只有负责考勤的人员签字,而没有没有签字确认。由于人工考勤记录伪造起来相对容易,如果员工不认可单位考勤记录的真实性,那么考勤记录是无法作为证据食用的,所以员工主张单位违法解除的胜诉率也是很高的。
  
  (七)用人单位误以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的
  
  根据《劳动合同法》第四十条规定企业是可以以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,但用人单位在适用该法规时却忽略了一个前提条件,那就是“经培训或调整工作岗位”。如果用人单位单纯的因员工不能胜任工作为由解除合同,那么就会被仲裁机构或人民发运认定为违法解除劳动合同;
  
  同样以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的一个前提条件是“与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致”,如果单位根本就没有履行这一点,那么依然会被仲裁庭或人民法院认定为违法解除。
  
  (八)用人单位未依据法律规定解除劳动合同的
  
  部分单位滥用权利以一些自认为合理的理由与员工解除劳动合同,例如“违背了企业发展理念”、“与企业的发展方向不同”。事实上《劳动法》《劳动合同法》对于解除劳动合同的条件有明确规定,只要单位不是依据《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的行为就是违法的,所以也会被仲裁庭或人民法院认定为违法解除,并承担相应的法律责任。
  
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