企业可以不为员工缴纳社保的五种情形

发布时间:2019-01-07 10:57    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【内容分类】:劳动纠纷

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  企业可以不为员工缴纳社保的五种情形:
 
  (一)离退休人员再任职,与企业签订劳动合同。
 
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”
 
  (二)提供非独立劳务的兼职人员。

 
  非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职无关。
 
  (三)企业接受的劳务派遣人员,并由接受企业支付工资。
 
  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。
 
  (四)企业接收在校实习生,签订的实习协议。
 
  无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。
 
  (五)以个体户外包企业业务。
 
  将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。