重庆合同律师:劳动合同与三方就业协议有什么不同?

发布时间:2021-01-30 19:51    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【内容分类】:合同纠纷

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  有些学校会与用人单位签订第三方就业协议,该校的毕业生签订协议后可到其单位报到工作。那么三方就业协议与我们常见的劳动合同有什么区别呢?接下来重庆合同律师为您分析:
  
  一、内容不同
  
  三方就业协议以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系,不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。
  
  劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动合同、工作内容、劳动纪律等,劳动权利义务更为明确。
  
  二、有效期不同
  
  三方就业协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同在用人单位正式接收后生效。
  
  三、签订身份不同
  
  毕业生签订三方就业协议时仍是学生,但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订,三方协议效力丧失。
  
  不管是就业协议还是劳动合同,以下这些合同要慎签:
  
  1、口头合同:没有签署书面合同文件;
  
  2、简单合同:条文没有细节约束;
  
  3、抵押合同:要求缴纳证件或财务;
  
  4、双面合同:一份合法的“假”合同,一份不合法的“真”合同;
  
  5、生死合同:含有“工伤概不负责”等字眼;
  
  6、“暗箱”合同:不向求职者讲明合同内容;
  
  7、卖身合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作;
  
  8、霸王合同:合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位。
  
  以上就是重庆合同律师关于“劳动合同与三方就业协议”的相关内容介绍,各位毕业生及求职者都应该多加注意,维护自身作为劳动者的合法权益。

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