劳动者与用人单位签订的劳动合同中可否约定违约金?

发布时间:2021-01-30 19:51    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【内容分类】:合同纠纷

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  签订了符合法律规定的商业型合同后,如果一方不履行或者不按照合同约定履行合同,如果双方在合同中约定了违约责任,那么违约一方就需要承担违约后果,其中包括了违约金。那么劳动者与用人单位签订的劳动合同中可否约定违约金?下面鼎屺律师事务所为您分析:
  
  现实生活中,由于单位和劳动者之间的地位不完全平等,单位往往属于强势一方,所以,单位在劳动合同中约定自己承担违约金的情况并不多见。那是不是就是说不能约定单位承担违约金呢?当然不是。单位为了留住人才可以加重自己的负担,法律并不禁止。
  
  由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,国家为了保障劳动者的权益,对于由劳动者承担违约金的情形是存在限制的。根据《劳动合同法》规定,除“单位为劳动者提供专项技术培训,并和劳动者约定了服务期,劳动者提前离职的”以及“单位和劳动者约定竞业限制,劳动者离职后不遵守竞业限制的”这两种情形外,是不得约定由劳动者承担违约金。
  
  因此,劳动合同中可以约定劳动者支付违约金,但仅限于两种情形。劳动者一定要清楚,如遇单位侵害劳动者的权益,要求劳动者支付违约金的情况,一定要留存好证据,以备日后维权。
  
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