没有签劳动合同,怎么要工资?

发布时间:2019-01-04 10:39    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【内容分类】:合同纠纷

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  用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,发生争议时,劳动者怎么索要劳动报酬?
  一、事实劳动关系的认定
 
  《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
 
  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
 
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
 
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
 
  (四)考勤记录;
 
  (五)其他劳动者的证言等。
 
  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同,但是有下列凭证的,也可以证明构成劳动关系:
 
  1.用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录
 
  2.用人单位支付劳动者工资的凭证或支付劳动者工资的记录,如工资卡转账记录、职工工资发放花名册。
 
  3.劳动者应聘时填写的登记表、报名表等记录。
 
  4.用人单位考勤记录,如上下班打卡记录。
 
  5.劳动者的工作服、工作证等证明劳动者身份的证件。
 
  6.其他劳动者的证言,如其他同事的证言。
 
  以上6项凭证,1-4项由用人单位承担举证责任,由用人单位提供;5-6项由劳动者提供。以上凭证能够证明事实劳动关系的成立。
 
  二、如何追索劳动报酬?
 
  1.劳动者与用人单位对于拖欠劳动报酬一事没有争议。比如,劳动者手里有工资欠条的,可以直接向法院申请支付令或者作为普通民事诉讼,直接向法院起诉。
 
  2.劳动者与用人单位对于拖欠劳动报酬一事有争议。用人单位与劳动者没有签订劳动合同,没有提供工资欠条,那么,劳动者可以采取这些措施索要工资:
 
  向劳动保障监察大队举报、投诉
 
  接到劳动者举报、投诉之后,劳动监察大队应当在5个工作日之内立案,60个工作日之内调查取证并给予答复,特殊情况延迟30个工作日。
 
  向劳动争议调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
 
  提请劳动仲裁,需要说明仲裁请求,并提供证据,证明存在劳动关系或者存在争议事实。没有书面劳动合同的,则提供以上6项凭证证明存在事实劳动关系。以上6项凭证都没有的,可以复印自己工作相关的资料(最好有所在单位鲜章)、找负责人如项目经理谈话并录音录像,并结合劳动监察投诉处理结果,补充收集证据证明事实劳动关系。
 
  申请支付令
 
  用人单位未在调解协议或者仲裁裁决确定的期限内支付劳动报酬,劳动者可以凭借调解协议或仲裁裁决向法院申请支付令。
 
  向法院起诉
 
  仲裁委员会不受理的,劳动者可以直接向法院起诉,维护自己的合法权益。经过调解或仲裁程序的,劳动者仍然可以向法院起诉,维护自己的合法权益。
 
  三、拒不支付劳动报酬罪。
 
  用人单位不支付劳动报酬,满足这三个条件,即可能构成拒不支付劳动报酬罪:
 
  第一,有关部门责令支付而支付。如劳动局责令用人单位支付而不支付。
 
  第二,用人单位通过转移财产、隐匿等方式逃避支付或者有能力支付而不支付。
 
  第三,数额较大。重庆市标准——1名劳动者3个月以上动报酬且数额在1万元以上;10名以上劳动者的劳动报酬且累计在6万元以上的。
 
  用人单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处罚。
 
  如果您正面临这方面的困扰,欢迎致电重庆鼎屺律师事务所,我们将竭诚为您提供专业的法律服务。